法院经审理以为，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条、第四十五条的规则，女员工在哺乳期内劳作合同期满的，劳作合同应当续延至哺乳期完毕时停止。法定哺乳期为一年，小唐于2023年3月8日出产，尽管2023年7月1日劳作合同到期，但劳作合同期限应续延至哺乳期完毕时停止。2023年5月小唐产假完毕返岗，A公司于2023年7月劳作合同期满后停止劳作联络，未续延至小唐一年哺乳期完毕，归于《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条规则的违法停止劳作合同的景象，且劳作合同已期满不能持续实行，用人单位A公司应当按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条、第八十七条的规则付出双倍经济赔偿金。结合A公司为小唐交纳社会保险的状况，本院确定停止劳作联络前小唐平均薪酬为3410.2元/月，裁定判定已承认小唐与A公司自2015年7月至2023年7月1日期间存在劳作联络，即作业年限为8年，故法院判定A公司付出小唐赔偿金54563.2 元（3410.2元/月×8年×2倍）。一审判定后，A公司不服提起上诉，二审法院予以保持。

劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿金的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。